Si elles sont encore beaucoup associées à l’administratif, les ressources humaines jouent bel et bien un rôle stratégique au sein de l’entreprise. Gestion de talents, problématiques de droit social, transition digitale, transformation du travail, etc. Ce métier demande de l’adaptabilité tant il évolue vite. En faisant le choix d’une formation de qualité, les futurs professionnels se donnent les moyens d’accompagner toutes ces mutations. L’ESCM vous fait découvrir ces études passionnantes, auxquelles notre école ajoute une vraie dimension immersive grâce à l’alternance. Débouchés, cursus de formations à privilégier, compétences professionnelles attendues, etc. Découvrez-en davantage sur cette filière d’avenir pour les étudiants.
Pourquoi choisir d’étudier en ressources humaines ?
Opter pour une profession dans les ressources humaines, c’est se donner la possibilité de choisir dans un large éventail de métiers et de missions. Ainsi, à la fin de leurs études, les diplômés pourront évoluer vers bien des secteurs :
- le recrutement ;
- la gestion de paie ;
- le développement RH (en devenant assistant RH ou responsable RH) ;
- le management de talents.
Au-delà de ces fonctions traditionnelles, l’accélération de la transition digitale et les nouvelles attentes des collaborateurs ont fait émerger des métiers hautement convoités. En étudiant les ressources humaines aujourd’hui, vous vous ouvrez également les portes de postes résolument modernes comme HR Business Partner (HRBP), Talent Acquisition Specialist (expert de l’attractivité et de la marque employeur), ou encore Data Analyste RH. Ces profils hybrides, capables de conjuguer l’intelligence relationnelle (soft skills) et l’analyse de données sociales, sont aujourd’hui particulièrement plébiscités par les entreprises en quête d’innovation et de performance.
Les besoins en ressources humaines vont croissant dans les entreprises. Transformation du travail, politiques de diversité ou encore fidélisation des salariés comportent des enjeux tels que les sociétés traquent les profils les plus qualifiés, et ce quel que soit leur degré d’expérience. Pour preuve : grâce à leur niveau de formation, nos jeunes diplômés du Bachelor bénéficient d’un taux d’insertion de 86 % au sortir de l’école. À la clé, un salaire bien souvent attractif.
Mais évoluer dans les ressources humaines, c’est aussi et surtout impacter concrètement le quotidien professionnel des collaborateurs. La qualité de vie au travail, la sécurisation du droit du personnel ou la culture d’entreprise font partie des dimensions spécifiques de ces métiers, influençant directement les relations entre les professionnels. Et c’est justement cet aspect éthique qui plaît aux étudiants, désireux de placer l’humanité au cœur des entreprises.
Quel parcours de formation privilégier : du Bac+2 au Bac+5
Le parcours en écoles a été pensé selon une progression logique, allant d’un niveau technicien (bac +2) jusqu’au niveau manager (bac + 5). Sitôt le bac en poche, les étudiants peuvent donc être aiguillés vers différentes formations en ressources humaines.
Le BTS constitue une porte d’entrée solide vers ces métiers. Cette formation bac + 2 permet aux étudiants d’acquérir toutes les bases nécessaires dans le domaine administratif. Ils y évoqueront la gestion du personnel comme le droit social. Ils pourront compléter leurs savoirs via un BUT ou une licence.
Autre point d’étape important : le bachelor ressources humaines. De par sa certification RNCP de niveau 6, ce diplôme est reconnu par les établissements de l’Enseignement supérieur et les entreprises. Une assurance de qualité pour ce type de formation, que nous dispensons sur nos campus de Strasbourg et Colmar. Les étudiants y développeront des compétences opérationnelles, grâce à une forte implication sur le terrain via l’alternance et des mises en situation réelles.
Aux étudiants qui voudraient accéder à des postes de management, de responsable RH ou de direction du personnel, nous ne pouvons que conseiller la poursuite d’études via un master ou mastère. À l’ESCM, notre mastère manager en ressources humaines ouvre l’accès à des fonctions stratégiques. Ce titre, certifié RNCP de niveau 7 (équivalent Bac+5) est l’assurance de compétences professionnelles complètes, allant du pilotage de la stratégie RH globale au recrutement, en passant par l’accompagnement des transformations organisationnelles.
L’alternance et l’immersion : clés de la réussite pour étudier en ressources humaines
L’apprentissage des ressources humaines ne peut s’effectuer chez les étudiants qu’avec une solide confrontation avec le terrain. À l’ESCM, nous la mettons en place via l’alternance. Ce dispositif, qui repose sur un rythme de 2 jours à l’école contre 3 jours de travail en entreprise par semaine, constitue la base de notre orientation immersive. C’est le cœur de notre pédagogie « Expérience Inside », qui fait la part belle à l’acquisition de compétences via la pratique. Nous savons que c’est là l’un des plus sûrs moyens de construire l’expérience professionnelle si recherchée sur le marché du travail. C’est donc un formidable levier d’employabilité pour nos étudiants.
Notre choix ? Faire en sorte que tous nos étudiants puissent le mettre en œuvre. Nous souhaitons voir nos diplômés décrocher les meilleures offres d’emploi du secteur, leur permettant d’accéder à un salaire annuel médian satisfaisant au regard de leurs compétences. L’alternance est donc loin de constituer une option : c’est pourquoi nos équipes pédagogiques accompagnent nos élèves dans la recherche d’entreprise.
Au sein de l’entreprise partenaire, nos futurs professionnels s’imprègnent des réalités du recrutement, de la gestion administrative ou du suivi de paie. Ils prennent part à des missions réelles, qu’ils peuvent confronter avec les mises en situation que nous développons au sein de l’école, comme les Business Games ou les simulations d’entretien.
Quelles sont les compétences essentielles à développer durant ses études ?
Pour réussir dans les ressources humaines, il faut être doté d’une excellente combinaison de savoir-faire et de savoir-être. Les premiers, que l’on connaît aussi sous les termes hard skills, tournent principalement autour de la maîtrise de 4 compétences :
- droit ;
- paie ;
- SIRH (Système d’Information sur les Ressources Humaines) ;
- anglais professionnel.
Les seconds, désignés sous l’appellation soft skills, sont tout aussi importants et couvrent les compétences d’ordre humain, particulièrement précieuses pour l’accompagnement des salariés et dans la gestion de conflits :
- empathie ;
- écoute ;
- rigueur ;
- négociation.
Une chose est sûre : les évolutions sociétales conduisent les responsables des ressources humaines à revoir l’organisation du travail de façon à mieux prendre en compte le bien-être des salariés. C’est ainsi qu’on a vu le télétravail se développer dans les entreprises. Quant aux missions, on attend des managers qu’ils favorisent les procédés innovants, en incitant les salariés à recourir davantage aux outils digitaux dans leurs missions, et notamment à l’intelligence artificielle.
Se lancer dans des études de ressources humaines, c’est faire le choix d’un métier combinant gestion, management et accompagnement. Les formations ESCM préparent les étudiants à ces professions passionnantes, mêlant l’apprentissage théorique en école à l’immersion sur le terrain via l’alternance. N’hésitez pas à nous rencontrer durant les journées Portes Ouvertes de l’établissement ou candidatez directement en ligne sur nos parcours bachelor ou mastère.