MASTÈRE Ressources
Humaines
En alternance ou en initial
Admission hors Mon Master
Campus de Strasbourg et de Colmar
Rentrée : 26 septembre 2025
Durée : 2 ans, après un Bac + 3
Niveau Bac + 5 : niveau 7
Organisation Mastère MRH
Alternance : statut apprenti, 2 jours par semaine à l’ESCM et 3 jours par semaine en entreprise.
Initial : statut étudiant, stage de 2 mois obligatoire. Stages possibles à l’étranger.
Période pleine en entreprise : février et mars
Parcours d'entrée
- Candidatez en ligne
- Entretien de motivation si votre dossier est retenu
- Réponse de votre admission 48h après l’entretien de motivation
- Accompagnement de l’ESCM vers nos entreprises partenaires
Quels débouchés ?
- Adjoint du directeur des ressources humaines
- Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
- Responsable du développement, de missions ou de projets RH
- HR Business Partner – Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
- Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
Programme du Mastère Ressources Humaines
Première année
Élaboration de la stratégie Ressources humaines
Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi :
- Réalisation de veilles
- Identification des besoins en compétences
Traduction de la politique d’entreprise en orientations RH:
-
Réalisation d’un diagnostic interne
-
Élaboration d’une stratégie incluant le volets RSE
Supervision des dispositifs de développement des RH
Allocation des ressources nécessaires au développement :
- Mise en place d’une stratégie de conquête
-
Positionnement des ressources disponibles
Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés :
- Déploiement de la GPEC
-
Mise en place d’une politique santé et sécurité
Déploiement de plans d’actions RH auprès des managers et des collaborateurs :
- Accompagnement des managers en mobilisant les processus RH
- Mise en place d’une politique de la diversité
Management
Les fonctions stratégiques du management
Les fonctions opérationnelles du management
Management des Ressources Humaines
Communication interpersonnelle dans les organisations
le management interculturel
Anglais
Maîtriser l’anglais professionnel et les T.I.C
Séminaire
Participez à un séminaire professionnel animé par un expert reconnu et developpez votre réseau (expert BPI, Expert COFACE, dirigeant PME-PMI…)
Projet professionel par équipe (3 mois)
Répondre à une problématique stratégique d’un developpement à l’internationnal, co-animé par un commanditaire, partenaire de l’ESCM, et un coach de notre école.
Business Game
Participez à un jeu de simulation par équipe en prenant la place d’un cadre dirigeant, et déterminez la meilleure stratégie de développement commerciale à l’internationnal.
Programme du Mastère Ressources Humaines
Deuxième année
Management du service et des innovations RH
Pilotage d’un projet d’accompagnement au développement des RH :
- Identification des évolutions nécessaires
- Conduite du changement
- Mise en place d’un projet RH
Accompagnement du développement du capital humain :
- Coordination des activités RH et du système d’information (SIRH)
-
Coordination et présentation d’un projet RH
Pilotage de la performance sociale
En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d’une politique salariale équitable, attractive et efficiente :
- Élaboration d’une politique de rémunération incitative
- Étude d’impact sur la masse salariale
- Identification des leviers, notamment fiscaux
Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d’amélioration continue, en collaboration avec les services concernés :
- Contrôle de l’utilissation des ressources et des procédures RH
- Mise en place d’une politique de gestion sociale efficiente
- Analyse des données sociales (qualitatives et quantitatives)
- Évaluation de l’efficacité et de la performance sociale
Promotion des relations sociales
Organisation et animation des relations sociales :
- Mise en place des procédures pour les élections des IRP
- Animation des instances réprésentatives du personnel
Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication :
- Supervision de la communication interne
- Traitement des situations de crise et de conflits interpersonnels
Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique :
- Gestion d’une équipe dans un contexte de transition et dans le respect de la législation.
- Suivi et contrôle de l’administration du personnel
- Préparation et suivi des contentieux sociaux
Projet professionel par équipe (3 mois)
Répondre à une problématique stratégique d’un developpement à l’internationnal, co-animé par un commanditaire, partenaire de l’ESCM, et un coach de notre école.
Business Game
Participez à un jeu de simulation par équipe en prenant la place d’un cadre dirigeant, et déterminez la meilleure stratégie de développement en ressources humaines
Séminaire de design thinking
Comprendre et maîtriser cette méthode de résolution créative de problème coaché par un expert du Design thinking
MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES
Titre certifié de niveau 7, Codes NSF 315-315n-315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par Formatives
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38460/
Certification professionnelle accessible par la VAE: https://formatives.fr/validationdesacquisparlexperience/
Acquisition des compétences
1-Élaborer la stratégie des ressources humaines
2-Superviser les dispositifs de développement des RH
3-Manager un service et des innovations RH
4-Piloter la performance sociale
5-Promouvoir les relations sociales
Les épreuves
Epreuves obligatoires
- Partiels
- Business Plan
- Réalisation de Projet
- Mémoire de stage et soutenance
Tarifs
Formation en alternance :
Prise en charge par l’OPCO
Formation en inital :
7 200€ TTC
Promo 2023 🎓
Taux de réussite : 100%
Taux d’insertion global : 100%
Taux d’insertion dans le domaine visé : 100%
VA : +90%