MASTÈRE

Manager de la Direction des Ressources Humaines

En alternance ou en initial

Admission hors Mon Master

Campus de Colmar uniquement

Rentrée : 27 septembre 2024

Durée : 2 ans, après un Bac + 3

Bac + 5 : niveau 7 – 300 crédits ECTS

MASTER EUROPEEN MANAGEMENT ET STRATEGIE D’ENTREPRISE
Diplôme européen de droit privé de la FEDE de niveau 7 du Cadre européen des certifications (CEC)

CERTIFICATION PROFESSIONNELLE DE MANAGER DES ORGANISATIONS
Enregistrée par COE FEDE France ou RNCP et reconnue par l’Etat au niveau 7

La certification professionnelle de Manager des organisations est enregistrée au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’état au niveau 7. Fiche RNCP n°35280, enregistrée le 10 février 2021, code NSF310: Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion.
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35280

Certification professionnelle accessible par la VAE: https://www.fede.education/vae/

Organisation Mastère MRH

Alternance : statut apprenti, 2 jours par semaine à l’ESCM et 3 jours par semaine en entreprise.

Initial : statut étudiant, stage de 2 mois obligatoire. Stages possibles à l’étranger.

Période pleine en entreprise : février et mars 2024

Parcours d'entrée

  1. Candidatez en ligne
  2. Entretien de motivation si votre dossier est retenu
  3. Réponse de votre admission 48h après l’entretien de motivation
  4. Accompagnement de l’ESCM vers nos entreprises partenaires

Quels débouchés ?

✅ Manager ou Directeur(trice) des Ressources Humaines
✅ Pilotage missions GPEC
✅ Auditeur(trice) processes RH
✅ Responsabilités mobilités
✅ Expert(e) en transmission des compétences et savoirs
✅ Responsable social
✅ Responsable administration du personnel

Programme du Mastère Manager de la Direction des Ressources Humaines

Année 1

Développement de la compétence «Analyser, Auditer, Diagnostiquer»

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Conduite d’audits collectifs

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Domaines concernés : Environnement social, chaîne de valeur RH, GPEC et cartographie, analyse des potentiels

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Conduite d’audits individuels

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Domaines concernés : analyse des performances (analyse de poste, résultats mesurables, indicateurs…), analyse des potentiels et des compétences individuelles,
détection des connaissances et savoirs tacites (Knowledge management)

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Mise en oeuvre d’outils d’évaluation, de suivi et de contrôle

Développement de la compétence «Piloter les innovations sociales»

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Piloter le recrutement, la montée en compétences, la formation

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Piloter les mobilités internes, externes, internationales

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Piloter les performances et les rémunérations

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Piloter les dysfonctionnements sociaux

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 Vous bénéficiez d’un compte “global Exam” pour développer votre Anglais professionel

Programme du Mastère Manager de la Direction des Ressources Humaines

Année 2

Développement de la compétence «Anticiper les mobilités, Manager à l’international, Gérer les diversités»

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Mobilité internationale : prise en compte de toutes les étapes de l’expatriation, histoire, peuple, religion, habitudes, étiquettes sociales

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Management international : relations hiérarchiques, contrôle et échange
d’informations, réunions et ord
res du jour, gestion et motivation, négociations

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Responsabilités et obligations des employeurs à l’international : sécurité, fiscalité des
expatriés, rémunération et primes;

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Manager les diversités culturelles, dém
ographiques, sociales (jeunes d’origines
différentes, handicapés, séniors…..) et favoriser le partage et la fertilisation croisée

Développement de la compétence «Piloter l’innovation des process RH»

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Piloter la pro-activité RH et le SIRH

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Piloter le transfert des savoirs et des compétences

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Piloter des démarches d’innovation RH

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Développer une logique de partenariat, d’échange et de partage

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Mobiliser les réseaux sociaux

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Prise en compte des facteurs de résistance au changement

Acquisition des compétences

Mettre en œuvre des solutions RH face à des opportunités de développement : Gestion de la diversité, mobilité internationale…

Mettre en place une stratégie à l’international

Encourager un management par le développement des compétences et le pilotage, en cohérence avec les choix stratégiques, de l’ensemble des process RH : Le recrutement, la formation, le repérage, la capitalisation, la production et le partage des savoirs et des compétences

Intégrer à tous les niveaux, l’innovation, l’éthique et l’évaluation des process impulsés

Les épreuves

Epreuves obligatoires

  • Partiels
  • Business Plan
  • Réalisation de Projet
  • Mémoire de stage et soutenance

Tarifs

Formation en alternance :
Prise en charge par l’OPCO

Formation en inital :
6 950€ TTC

Promo 2023 🎓  

Taux de réussite : 100%

Taux d’interruption : 0%

Taux d’insertion à 6 mois : en cours 

 

PAROLES DE DIPLOMÉ(E)

Très bonne école de commerce. Ambiance, formateurs, insertions pro, tout y est. Je recommande vivement.