Pilotez le recrutement de vos futurs alternants et stagiaires
Grâce à notre outil Newlinks vous pouvez déposer vos offres d’emploi mais aussi consulter notre CVthèque d’étudiants en recherche d’alternance ou de stage : cet espace personnalisé est un véritable outil de pilotage et vous facilitera votre processus de recrutement en ajoutant, modifiant ou supprimant vos offres à tout moment.
Une équipe dédiée, à votre écoute, pour vous accompagner dans la recherche de votre futur apprenti ou stagiaire.
Nous vous apportons notre expertise pour vous aider à trouver le profil idéal et à faciliter l’intégration de votre alternant ou stagiaire dans votre entreprise.
Mes coûts ?
Vous avez la possibilité de réaliser une simulation afin d’avoir les coûts réels d’un alternant au sein de votre structure en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Mon OPCO ?
L’Opérateur de Compétences est un organisme français agréé par l’État chargé de financer l’apprentissage, ou encore d’aider la construction des certifications professionnelles.
Mes coûts ?
Vous avez la possibilité de réaliser une simulation afin d’avoir les coûts réels d’un alternant au sein de votre structure en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Mon OPCO ?
L’Opérateur de Compétences est un organisme français agréé par l’État chargé de financer l’apprentissage, ou encore d’aider la construction des certifications professionnelles.
Ils recrutent nos alternants
UNE ÉQUIPE À VOTRE ÉCOUTE
Léa MULHAUPT NEUNLIST
Responsable Développement Commerciale Colmar
léa.neunlist@escm-ecole.fr
0782709257
Clotilde STEINMETZ
Responsable Équipe carrière Strasbourg
clotilde.steinmetz@escm-ecole.fr
0769420744
RYTHME DE LA FORMATION
Titres professionnels : 4 jours entreprise / 1 jour école (mercredi)
BTS & Bachelor : 3 jours entreprise / 2 jours école (lundi et mardi)
Mastère : 3 jours entreprise / 2 jours école (jeudi et vendredi)
PÉRIODES PLEINES EN ENTREPRISES
RÉMUNÉRATION DE L’APPRENANT
Comment est calculé le salaire d’un apprenti ?
Le salaire d’un apprenti est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) lorsqu’il est plus favorable. Il dépend notamment de l’âge, du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) et de l’année d’exécution du contrat..
Le salaire augmente-t-il chaque année ?
Oui. En contrat d’apprentissage, la rémunération progresse à chaque nouvelle année d’exécution du contrat. L’augmentation doit être appliquée dès le premier jour suivant la fin de l’année précédente.
Mon salaire change-t-il lorsque j’atteins 18, 21 ou 26 ans ?
Le contrat d’apprentissage prend principalement en compte l’âge et l’année de contrat. Le contrat de professionnalisation tient également compte du niveau de qualification du salarié (niveau inférieur ou supérieur au bac).
Le salaire net est-il proche du salaire brut ?
Pour les apprentis, le salaire net reste généralement proche du brut grâce à un régime social spécifique, même si depuis mars 2025 certaines cotisations s’appliquent sur la part du salaire dépassant 50 % du SMIC..
Que se passe-t-il en cas de prolongation du contrat ?
Si le contrat est prolongé (redoublement, réorientation ou spécialisation complémentaire), l’apprenti conserve au minimum la rémunération correspondant à sa dernière année d’apprentissage.
Envoyez-nous un message
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Contactez l’ESCM Strasbourg & Colmar pour toute question relative à la scolarité, aux cursus, partenariats, aux diplômes, aux formations…
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