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MASTÈRE

Manager de la Direction des Ressources Humaines

En alternance ou en initial

Admission hors Mon Master

Campus de Strasbourg et de Colmar 

Candidature 🎓

Rentrée : 27 septembre 2024

Durée : 2 ans, après un Bac + 3

Bac + 5 : niveau 7 – 300 crédits ECTS

MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES
Titre certifié de niveau 7, Codes NSF 315-315n-315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par Formatives
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38460/

Certification professionnelle accessible par la VAE: https://formatives.fr/validationdesacquisparlexperience/

Organisation Mastère MRH

Alternance : statut apprenti, 2 jours par semaine à l’ESCM et 3 jours par semaine en entreprise.

Initial : statut étudiant, stage de 2 mois obligatoire. Stages possibles à l’étranger.

Période pleine en entreprise : février et mars 2024

Parcours d'entrée

  1. Candidatez en ligne
  2. Entretien de motivation si votre dossier est retenu
  3. Réponse de votre admission 48h après l’entretien de motivation
  4. Accompagnement de l’ESCM vers nos entreprises partenaires

Quels débouchés ?

Après un Mastère MDRH (Mastère Manager de la Direction des Ressources Humaines), vous pourrez déboucher sur les métiers suivants : 

✅Adjoint du directeur des ressources humaines
✅Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
✅Responsable du développement, de missions ou de projets RH
✅HR Business Partner – Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
✅Spécialiste RH, Talent Partner / Manager

Programme du Mastère Manager de la Direction des Ressources Humaines

Année 1

Élaboration de la stratégie Ressources humaines

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Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi :

  • Réalisation de veilles
  • Identification des besoins en compétences
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Traduction de la politique d’entreprise en orientations RH: 

  • Réalisation d’un diagnostic interne

  • Élaboration d’une stratégie incluant le volets RSE

Supervision des dispositifs de développement des RH

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Allocation des ressources nécessaires au développement :

  • Mise en place d’une stratégie de conquête

  • Positionnement des ressources disponibles

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Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés : 

  • Déploiement de la GPEC

  • Mise en place d’une politique santé et sécurité

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Déploiement de plans d’actions RH auprès des managers et des collaborateurs :

  • Accompagnement des managers en mobilisant les processus RH
  • Mise en place d’une politique de la diversité

    Programme du Mastère Manager de la Direction des Ressources Humaines

    Année 2

    Management du service et des innovations RH

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    Pilotage d’un projet d’accompagnement au développement des RH :

    • Identification des évolutions nécessaires
    • Conduite du changement
    • Mise en place d’un projet RH 
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    Accompagnement du développement du capital humain : 

    • Coordination des activités RH et du système d’information (SIRH)

    • Coordination et présentation d’un projet RH

    Pilotage de la performance sociale

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    En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d’une politique salariale équitable, attractive et efficiente :

    • Élaboration d’une politique de rémunération incitative
    • Étude d’impact sur la masse salariale
    • Identification des leviers, notamment fiscaux
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    Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d’amélioration continue, en collaboration avec les services concernés : 

    • Contrôle de l’utilissation des ressources et des procédures RH 
    • Mise en place d’une politique de gestion sociale efficiente
    • Analyse des données sociales (qualitatives et quantitatives)
    • Évaluation de l’efficacité et de la performance sociale

    Promotion des relations sociales 

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    Organisation et animation des relations sociales :

    • Mise en place des procédures pour les élections des IRP 
    • Animation des instances réprésentatives du personnel
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    Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication  :

    • Supervision de la communication interne 
    • Traitement des situations de crise et de conflits interpersonnels

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    Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique :

    • Gestion d’une équipe dans un contexte de transition et dans le respect de la législation.
    • Suivi et contrôle de l’administration du personnel
    • Préparation et suivi des contentieux sociaux

      Acquisition des compétences

      • Élaborer la stratégie des ressources humaines
      • Superviser les dispositifs de développement des RH
      • Manager un service et des innovations RH
      • Piloter la performance sociale
      • Promouvoir les relations sociales

      Les épreuves

      Epreuves obligatoires

      • Partiels
      • Business Plan
      • Réalisation de Projet
      • Mémoire de stage et soutenance

      Tarifs

      Formation en alternance :
      Prise en charge par l’OPCO

      Formation en inital :
      6 950€ TTC

      Demande d'information

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