BACHELOR
Responsable Ressources Humaines
En alternance ou en initial
Campus Strasbourg et Colmar
Rentrée : jeudi 28 septembre 2023
Durée : 1 an, après un Bac + 2
Bac + 3 : niveau 6
“Chargé de Gestion Sociale et de Projet RSE”, certification enregistré au RNCP code NSF 315r et 315n.
JO du 02/03/2020. Délivrée par FORMATIVES.
La certification est obtenue lorsque les 3 blocs de compétence sont validés.
Bloc 1 : Conduire une politique RH . Bloc 2 : Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel .Bloc 3 : Développer des projets RH
Accessible en VAE – téléchargez le livret n°1.
Taux de réussite session 2021 : 83%
Etudiants en alternance promo 2022
Taux de réussite : En attente des résulats
Taux d’interruption : 0%
Taux d’insertion : 80%
Taux de poursuite d’études : 78%
Etudiants en formation initiale promo 2022
Taux de réussite : En attente des résulats
Taux d’interruption : 0%
Taux d’insertion : 81%
Taux de poursuite d’études : 55%
ORGANISATION
Alternance : statut apprenti, 2 jours par semaine à l’ESCM et 3 jours par semaine en entreprise.
Initial : statut étudiant, stage de 2 mois obligatoire. Stages possibles à l’étranger.
Période pleine en entreprise : janvier et février 2024
PARCOURS D'ENTREE
- Candidatez en ligne
- Entretien de motivation si votre dossier est retenu
- Réponse de votre admission 48h après l’entretien de motivation
- Accompagnement de l’ESCM vers nos entreprises partenaires
QUELS METIERS ?
- Assistant(e) RRH
- Chargé(e) de Projets en RH
- Chargé(e) de Ressources Humaines
PROGRAMME
3ème année
Comprendre la fonction RH
Présentation globale de la fonction RH
Politique sociale et juridique
Rémunération
Recrutement
Appréhender la fonction “Formation”, ses rôles, ses acteurs et ses outils
Cadre législatif et réglementaire de la formation professionnelle continue
Ingénierie de formation, ingénierie pédagogique
Conduire des projets
Elaboration du cahier des charges
Audit, diagnostic, évaluations
Mettre en œuvre des dispositifs au service de l’anticipation, du transfert et de la reconnaissance des compétences
Définition approfondie de la notion “Compétence” et de son mode d’acquisition mis en œuvre, ingénierie globale d’une démarche compétences.
Panorama des méthodes GPEC
Présentation de la méthode 5GC
Carte des emplois et les ressources de l’entreprise
Appréhender les leviers managériaux
Motivation et performance
Talents, management et leadership
Acquérir les fondamentaux en anglais
Acquisition du vocabulaire technique et des articles de presse
ACQUISITION DE COMPÉTENCES
Analyser les besoins, maîtriser les procédures budgétaires et organiser le suivi en matière de formation, recrutement et gestion des RH
Préconiser la mise en œuvre d’un système d’information ou de tout outil RH
Préconiser des évolutions de plans de développement des compétences : GPEC, mobilité, formation
LES ÉPREUVES
A/ Partiels toute l’année
B/ Comptes rendus de management des ressources humaines
C/ Dossier de projet
D/ Soutenance de ce dossier de projet
TARIFS
Formation en alternance :
Prise en charge par l’OPCO
Formation en inital :
5800€ TTC
CONTINUER A L’ESCM STRASBOURG
Vers un Bac+5 Manager des Ressources Humaines
PAROLES DE DIPLOMÉ(E)
L’école ESCM m’a donné l’opportunité d’effectuer mon bac +3 tout en enrichissant mon expérience professionnelle. Ce que j’ai apprécié c’est le côté amical qui existait entre l’administration de l’école et les élèves. J’ai pu rencontrer d’admirables personnes. Aujourd’hui, je suis conseiller clientèle pour Swisscom et je vis près de Zurich.