Campus RH 
NOTRE VISION DES RH
Par Benoit DJIAN, président-fondateur de l’ESCM
Qu’est-ce que c’est Campus RH ?
Un univers au service des ressources humaines : des formations, des actualités, des ateliers, des débats, des reportages, des succès stories : en bref les RH 360°
Pourquoi ?
Parce que les services des ressources humaines ont totalement changé de visage. Aujourd’hui les préoccupations majeures des ressources humaines sont :
- 80% des missions touchent au management
- Avoir des compétences en marketing (marque employeur), en communication interne et une aisance avec les plateformes informatiques de la SIRH (gestion des collaborateurs, droit du travail).
- En 2024, le recrutement ne se fait plus comme il y a 10 ans et la formation des collaborateurs revient au cœur de la préoccupation des entreprises, car elles souhaitent améliorer leur rentabilité, tout en étant dans une démarche RSE, avec de réelles compétences techniques en interne. En effet la RSE, qui est maintenant une évidence, nous aide à répondre à ce besoin de sens que recherchent de plus en plus les collaborateurs (étude Odoxa 2023)
Est-il encore nécessaire d’évoquer les indispensables softskills à acquérir en Ressources humaines, souplesse et sens de l’innovation ? Plutôt réservées au marketing jusqu’à présent ?
Tous ces nouveaux éléments sont appris, digérés et expérimentés dans nos formations, étayés par des experts des ressources humaines.
Titre Pro
Bachelor
Mastère
Acquérir des compétences dans le domaine des Ressources Humaines
Les Ressources Humaines occupent une place essentielle au sein de toute entreprise, assumant des responsabilités à la fois légales et réglementaires tout en veillant à cultiver un environnement de travail favorable et approprié. Leurs tâches sont variées, allant du recrutement à la gestion des départs, en passant par le développement des compétences et la négociation habile. Ils sont également chargés de mettre en œuvre la politique salariale de l’entreprise et de contribuer au bien-être social au sein de l’organisation. Au fil du temps, la fonction des RH s’est considérablement élargie, attirant un nombre croissant de jeunes diplômés. Ainsi, avec les diplômes et l’expérience appropriés, les opportunités de carrière dans les Ressources Humaines peuvent être particulièrement prometteuses. Face à la demande croissante du marché, l’offre de formations en Ressources Humaines s’est adaptée pour répondre à ce secteur en plein essor.
Les Softs Skills indispensables des Ressources Humaines
Avant d’entamer un parcours en Ressources Humaines, il est primordial d’évaluer ses compétences comportementales. Les formations fournissent un savoir-faire technique essentiel, mais ce sont ces compétences qui feront la différence lors des entretiens.
-
Ouverture d’esprit : Le monde évolue, tout comme le paysage professionnel. Les employés recherchent du sens dans leur travail, et la génération des milléniaux transforme constamment le marché de l’emploi.
-
Innovation : Les outils numériques sont des alliés précieux dans l’amélioration quotidienne. Dans les RH, comme dans tous les domaines, l’innovation est à portée de main.
-
Travail en équipe : Pour diriger efficacement, il est essentiel de savoir collaborer, partager et déléguer. Un bon responsable RH saura tirer parti de son équipe pour accroître l’efficacité.
-
Écoute et négociation : Face à des employés mécontents, des représentants syndicaux et une direction exigeante, le responsable RH doit faire preuve de subtilité pour écouter et négocier.
-
Esprit de synthèse : Les connaissances juridiques sont cruciales dans les RH. Pour rester à jour et les appliquer de manière pertinente, la capacité de synthèse est précieuse.
-
Organisation, rigueur et discrétion : Manipulant souvent des données sensibles, le responsable RH doit faire preuve de rigueur et d’organisation, en ajoutant une dose nécessaire de discrétion.